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Expertise AFEST : Nadine Barrat
Accompagnement au déploiement de l’AFEST et formation des tuteurs en milieu industriel
Mise à jour : Décembre 2025 | Temps de lecture : 5 min
Mettre en place l’AFEST : Le rôle du Référent AFEST
L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité pédagogique reconnue par la loi « Avenir Professionnel ». Elle consiste à transformer une activité de travail en parcours d’apprentissage formel, piloté par un Référent AFEST, alternant mises en situation réelle et phases de réflexivité.
Pourquoi choisir l’AFEST en milieu industriel ?
L’AFEST est la solution idéale pour transmettre des savoir-faire complexes et spécifiques. Contrairement à la formation classique en salle, elle permet de former vos collaborateurs directement sur leurs outils de production, garantissant une employabilité immédiate.
Le cadre légal : Les 4 critères de validité
Pour qu’une action soit reconnue comme AFEST par les OPCO, le Référent AFEST doit valider quatre étapes réglementaires :
| Étape | Action du Référent | Objectif |
|---|---|---|
| 1. Analyse du poste | Étude des compétences et aménagement des situations de travail. | Rendre le poste « apprenant ». |
| 2. Désignation du formateur | Choix d’un tuteur ou d’un expert métier formé à la pédagogie. | Garantir la qualité du tutorat. |
| 3. Phases réflexives | Organisation de temps de recul sur l’action avec l’apprenant. | Ancrer la compétence par l’analyse. |
| 4. Évaluation | Mesure des acquis selon des critères prédéfinis. | Prouver la montée en compétences. |
💡 Chiffre clé : Selon les études d’impact, l’AFEST permet un taux de rétention des savoir-faire 3 fois supérieur à une formation théorique classique en milieu technique.
Questions fréquentes (FAQ)
L’AFEST est-elle finançable ?
Oui, elle est prise en charge par les OPCO dès lors que le protocole pédagogique est respecté et documenté.
Peut-on cumuler AFEST et formation en présentiel ?
Absolument. On parle alors de parcours hybride (Blended Learning métier).
Qui peut devenir Référent AFEST ?
Tout collaborateur ayant une expertise métier et des compétences pédagogiques peut être formé pour devenir Référent AFEST.
Combien de temps dure la mise en place d’une AFEST ?
La durée varie selon la complexité du poste et le nombre d’apprenants, généralement entre 1 et 3 mois pour un protocole complet.
Quels outils peuvent aider le Référent AFEST à suivre la montée en compétences ?
Les grilles d’observation, tableaux de suivi et applications de formation digitale permettent de mesurer et documenter les acquis.
Vous souhaitez déployer l’AFEST dans votre structure ?
Co-Ope forme vos futurs référents et vous accompagne dans la rédaction de votre protocole pédagogique AFEST.